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联化科技公告称，“公司子公司江苏联华和盐城联华暂时处于停产状态。目前，公司及子公司尚未收到涉及上述事项的政府相关文件，后续如何处理存在较大的不确定性。”“我们还没有收到书面通知，现在影响很难预测”，4月8日下午，联化科技证券事务部人士声音疲惫地向21世纪经济报道记者回应，当天下午，其已多次接到投资者关于此事的咨询电话。

富达自由系列基金近五年业绩表现（vs 同类平均）　　数据来源：Morningstar Direct，数据截至2018年3月31日⊙Morningstar晨星（中国）研究中心 梁政玮○编辑 编辑 张亦文富达在产品创新上一直是业内先驱。在养老投资领域，富达在1988年就推出了目标风险系列基金Fidelity Asset Manager；随后，其与富国银行和巴克莱全球投资（现已被贝莱德并购）先后推出了目标日期型基金，开启了美国养老基金的“一站式解决方案”；2007年，富达为满足退休后人群的投资和消费需求，率先推出了退休收入系列产品，近两年还将其与美国传统IRA账户的强制最低提款要求相结合，形成了集退休后储蓄、投资和自主赎回功能为一体的后退休解决方案。

富达目标风险基金：投资策略非常直接富达旗下的目标风险系列基金成立时间要早于其目标日期系列产品。该系列中最早成立的基金是Fidelity Asset Manager 50%，成立于1988年12月。此后的20年中，富达逐步引入不同风险等级的产品。目前，该系列产品有20%、30%、40%、50%、60%、70%和85%共七档风险等级。

但是如果从意识形态和政治的角度出发，那就是基于怀疑和假设来说你行或者不行。那就（好比我现在说你）：你终究会杀人的。在你没有去见上帝之前，总有一天你可能会去杀人。这就是华为现在受到的待遇。17、金融时报 记者：您之前讲过在亚洲地区是最主要是5G市场，欧洲5G还没有成熟，您可以数量化一下这个预测吗？您认为亚洲哪些国家近几年代表百分之多少华为5G的市场呢？

首先，企业成立工会后，企业会更多地削减研发支出。这是因为当研发项目启动后，之前的研发投入已然是沉没成本，工人们有动机在此时提出涨工资要求。这种潜在的事后风险可能会导致管理层在事前减少研发投入，从而降低创新水平。其次，对成立工会的企业来说，成立工会在为职工保障基本利益的同时，也使得职工更加容易偷懒。研究发现，在新成立工会的企业里，留职人员（之前就在本企业从事研发的人员）以及新雇员工（之前在其他企业从事研发的人员）的创新产出都会有明显下降。这说明不仅是公司“老员工”会更加懈怠，公司新招的员工们也会不像之前那么努力，工会的负能量可见一斑。

记者采访看到，一些地方坚持宣传教化在先，通过百姓喜闻乐见的形式引导群众观念转变，推动移风易俗取得成效。在甘肃陇南，当地农村将抵制高额彩礼的观念融入地方传统剧种花灯戏里，教化村民移风易俗。在江西省鹰潭市余江区，今年举办了多期“媒婆”培训班，从彩礼来历，高额彩礼引发的民事纠纷、刑事案件等方面进行宣讲，倡导文明婚嫁新风。